Jak wygląda pierwszy etap współpracy?
Pierwszym krokiem jest zawsze bezpłatna konsultacja wstępna. Podczas tej rozmowy chcemy poznać Twoją firmę, zrozumieć wyzwania i cele biznesowe. Na tej podstawie jesteśmy w stanie określić, w jaki sposób możemy Ci pomóc i zaproponować dalsze kroki. To spotkanie nie zobowiązuje do dalszej współpracy i jest świetną okazją do wzajemnego poznania się.
Czy oferujecie wsparcie dla małych firm?
Oczywiście. Nasze usługi są skalowalne i dopasowane do potrzeb firm różnej wielkości, od startupów po duże korporacje. Rozumiemy specyfikę małych i średnich przedsiębiorstw, które często nie mają rozbudowanych działów HR. Oferujemy elastyczne pakiety, w tym jednorazowe konsultacje czy wsparcie projektowe, które pomagają rozwiązać konkretne problemy.
Jak mierzycie skuteczność swoich działań?
Skuteczność mierzymy na podstawie konkretnych wskaźników (KPI), które ustalamy wspólnie z Tobą na początku projektu. Mogą to być na przykład: wskaźnik rotacji pracowników, czas potrzebny na rekrutację czy wyniki ankiet zaangażowania. Po zakończeniu projektu przedstawiamy szczegółowy raport z wynikami i analizą, co pozwala jasno ocenić zwrot z inwestycji (ROI).
Czy działacie tylko w Szczecinie?
Nasza siedziba znajduje się w Szczecinie, jednak działamy na terenie całej Polski. Większość naszych usług, w tym konsultacje, audyty i szkolenia, może być realizowana zdalnie z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi do komunikacji online. W przypadku projektów wymagających naszej obecności na miejscu, jesteśmy elastyczni i gotowi do podróży, aby spotkać się z Tobą i Twoim zespołem.
Jaki jest czas realizacji standardowego projektu?
Czas realizacji zależy od złożoności i zakresu projektu. Prosty audyt lub cykl szkoleń może trwać od 2 do 4 tygodni. Bardziej kompleksowe projekty, takie jak wdrożenie strategii utrzymania talentów, mogą zająć kilka miesięcy. Zawsze na początku współpracy przedstawiamy szczegółowy harmonogram z jasno określonymi terminami dla każdego etapu.
Czy pomagacie również w kwestiach związanych z prawem pracy?
Tak, oferujemy podstawowe doradztwo w zakresie prawa pracy, pomagając zrozumieć kluczowe regulacje i obowiązki pracodawcy. Wspieramy w tworzeniu regulaminów pracy czy umów. Należy jednak pamiętać, że nie jesteśmy kancelarią prawną. W przypadku skomplikowanych sporów zawsze rekomendujemy współpracę z wyspecjalizowanym radcą prawnym.